原标题：绥化人才政策“金十条” 打造筑梦之地、追梦之城、圆梦之都

东北网4月24日讯（记者 陈显春）记者在4月23日绥化市委举行的“喜迎省第十三次党代会”绥化专场主题新闻发布会上获悉，绥化正处于转型发展关键期，为此绥化市委、市政府研究制定了人才政策“金十条”，以“三顾茅庐”的诚心和“千金买骨”的诚意求才引才，力度空前、突破巨大，充分展现了绥化的爱才之心、重才之情、求才之切、引才之诚。

绥化市委组织部部长徐利刃谈绥化人才政策。

绥化市委组织部部长徐利刃表示，绥化重点支持市场人才和科技人才。对到企业工作和自主创业的大专及以上学历人才，连续3年每月给予最高3000元的补贴。对于组建科技创新平台的，给予最高200万元的资金补助。

把最有可能引进的龙江籍高校毕业生和省内高校毕业生作为引才重点，吸引更多龙江学子返乡创业就业，提高省内高校毕业生留省率。充分考虑人才“安身立业”的后顾之忧、后路之忧、后代之忧。在安身保障上，引进人才给予最高10万元的一次性生活补贴，可连续3年免费入住人才公寓或者给予每年最高1万元的租房补贴。购房给予最高15万元的购房补贴，夫妻双方都符合补贴条件的每人再额外增加1/3的补贴，形成1+1大于2的效应。在立业支持上，对自主创业人才每人给予3万元的创业补助，提供3年最高20万的财政贴息创业担保贷款；对创办的小微企业，给予为期2年、最高300万元的创业担保贷款。

此外，绥化市提供400个事业编制为企业人才和自主创业人才落周转编，人才在企业工作或自主创业满3年后，根据本人意愿可进入到专业对口的事业单位工作，也可放弃事业编制继续留在企业或自主创业，解决后路问题。在人才服务上，绥化将为人才制发“绥化英才卡”，开通人才码，依托服务窗口和人才服务网，实现人才需求“一窗受理”、人才服务“一码集成”、人才政策“一卡通办”。人才每年可以进行一次免费体检，就医享受绿色通道服务。如果父母或配偶在外市(地)居住，参照带薪休假标准每年额外多给5-15天探亲假。人才子女在义务教育阶段，可以按照意愿，由教育部门统筹安排一次择校，不受学区限制，解决后代问题。

接下来，绥化将努力打造人才至上、宾至如归的社会环境，事业聚人、感情留人的发展环境，流动有序、活力迸发的制度环境，让绥化成为各类人才的筑梦之地、追梦之城、圆梦之都。